池州市:线上线下相融合 精准发力促就业
中安在线池州频道
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“没想到真的就被录用了,太惊喜了。”在普洛兰公司已经办理入职的新员工胡佳秀感慨道。
胡佳秀是今年的应届毕业生,早前她在观看网络直播时,抱着试试看的想法,加了直播间里公布的企业人力资源负责人的微信,线上沟通后,第四天她就通过了普洛兰的线下面试并被录用。这是我市开展走进园区“直播带岗进企业”活动的一个成功案例。
为落实省政府就业促进暖民心行动,我市通过全力打造用工对接网络平台、推广实施“三公里”就业圈试点、发展人力资源服务产业等举措,线上线下相融合,全方位服务求职者和用人单位求职用工需求,精准发力促进就业。
用好省公共招聘网、市智慧就业公共服务平台,立足池州,面向全省全方位开展线上线下招用工精准对接服务,常态化开展“2+N”招聘会,打造“码”上就业直通车品牌,广泛开展“直播带岗进企业”“企业带岗进直播间”“10点钟服务”等地方特色专场招聘活动,实现企业用工精准对接。1-5月份,我市共发布线上线下招聘会434场,服务企业3277家次,达成用工意向7968人次。
落实就近就业举措,全力推进“三公里”就业圈试点实施工作,推广“池州就业”“邻工集市”等微信公众号和小程序应用。通过摸底调查、走访实体、宣传发动等线下工作准备,引导求职者和经营实体线上注册、智能匹配、互动双选,落实对重点就业群体和就业援助对象“不断线”“不打烊”高效便捷精准的公共就业服务,实现就近就地充分就业。“目前,我市首批8个试点社区全面启动了‘三公里’就业圈重点群体用工对接服务,覆盖20余平方公里,服务人口10.5万人、经营实体4800余个。预计实现帮扶失业人员再就业960人,就业困难人员再就业300人。”市人社局就业创业服务中心工作人员介绍道。
聚焦促进人力资源精准匹配,破解劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题,以提升质量为支撑,深化多元服务机制,建设省级标准的人力资源产业园,引进国内有核心竞争力的人力资源服务企业入驻,发展猎头机构,做实人力资源产业链,带动人力资源服务产业发展,有效解决我市企业各类人才和用工需求。截至目前,已经成功引进12家人力资源企业入驻人力资源产业园,引进各类人才170余人来池就业,为15家企业精准化解决用工需求,同时还完成了700余个用工储备。
“我们将全力实施好就业促进暖民心行动,在高校毕业生毕业季期间主动积极作为,利用现有服务平台,做响‘码’上就业直通车服务品牌,搭建好企业和高校毕业生双向选择桥梁,促进在外池州户籍高校毕业生回乡就业、池州本地高校毕业生就地就业,提高高校毕业生的留池率,切实解决企业人才短缺问题。”市人社局相关负责同志表示。